Risorse Umane

Il servizio Risorse Umane si occupa di molteplici aspetti:

• gestisce tutte le procedure relative alla selezione e reclutamento del personale;
• provvede agli inquadramenti giuridico-economici conseguenti all’applicazione dei contratti collettivi di lavoro;
• provvede alla trattazione degli affari attinenti l’amministrazione del personale comunale, gestendo lo stato giuridico ed economico del personale, con particolare riguardo alla successione nel tempo di norme di legge e di contratti collettivi di lavoro ed adottando tutti i provvedimenti concernenti l’attribuzione del trattamento economico e le relative variazioni;
• cura la registrazione delle presenze e delle assenze del personale;
• gestisce la corresponsione di stipendi e degli altri emolumenti spettanti al personale dipendente, nonché degli emolumenti degli amministratori comunali;
• cura l’iscrizione del personale agli istituti di previdenza ed assistenza, compreso il versamento dei contributi previdenziali ed assistenziali;
• gestisce il processo di valutazione delle prestazioni dei dipendenti e i relativi effetti giuridici ed economici;
• gestisce le pratiche relative all’assicurazione obbligatoria per gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali (Inail), assicura la tenuta del registro infortuni ed il pagamento del premio annuale;
• gestisce le pratiche relative alla corresponsione dell’assegno per il nucleo familiare, alle cessazioni dal servizio ai fini dell’eventuale trattamento pensionistico, del trattamento previdenziale e della corresponsione del trattamento di fine rapporto;
• garantisce la redazione delle dichiarazioni annuali fiscali, previdenziali ed assicurative relative ai redditi di lavoro dipendente ed ai redditi assimilati a lavoro dipendente;
• assiste il segretario comunale nella cura delle relazioni sindacali.